Capital humain

Le Nettoyage Industriel, c’est une mission importante qui doit s’intégrer parfaitement au rythme de votre activité. Les hommes et les femmes du Groupe AZURIAL intervenant chez vous gardent ce souci à l’esprit et forment des équipes impliquées. De fait, nous nous engageons à mettre à votre disposition les professionnels de la propreté les plus qualifiés et les plus efficaces.
Fédérer des ressources humaines expertes et spécialisées est pour nous capital. La valeur du travail effectué est primordiale pour notre métier ; la reconnaissance et la considération pour nos collaborateurs sont essentielles pour AZURIAL : un agent de nettoyage bien encadré, apprécié et responsable fait du bon travail !
 

Chez AZURIAL, société de ménage, nous savons que nos employés sont nos meilleurs ambassadeurs : plus grande est la valorisation, meilleure sera la performance.


La Direction des Ressources Humaines a la charge du suivi des besoins en formation en nettoyage des hommes et des femmes du Groupe AZURIAL, ainsi que des carrières, afin de promouvoir la promotion interne et la mobilité des employés.

emploi femme de ménage
 

La formation, outil essentiel de notre prestation


La formation professionnelle est au cœur de nos valeurs d’entreprise, en tant que société de ménage. C’est tous les jours que nos experts se perfectionnent afin de vous livrer une prestation toujours plus satisfaisante.
 

AZURIAL transmet ses process et ses protocoles d’exécution ainsi que ses valeurs institutionnelles à tous ses employés, garant de son expertise. Les formations en nettoyage spécialisées sont prodiguées par des organismes assermentés, il s’agit pour nous de vous garantir le niveau de nos prestations ainsi que de s’assurer que les meilleurs agents de nettoyage sont au service de l’entretien de votre environnement de travail.   
 

La formation se fait en 2 temps :

- la formation de base apportée par le Groupe AZURIAL, pour inculquer les méthodes et les process de fonctionnement de notre entreprise. C’est là aussi que sont enseignées les valeurs d’entreprise, nos exigences de qualité, de rigueur d’exécution, de méthodologie ;
- la formation complémentaire spécifique permet de se perfectionner sur des secteurs d’activités particuliers, de mettre à jour les impératifs du domaine d’activité dans lequel va intervenir l’agent de propreté et de lui enseigner la méthode adaptée ainsi que les techniques.


La société de ménage AZURIAL utilise chaque année l’intégralité de son budget de formation afin de permettre à ses salariés d’avoir les meilleures conditions de travail possible au service de nos clients. Ainsi, en 2011 la majorité du budget formation d’AZURIAL a été utilisée pour former les salariés sur les techniques de nettoyage qui leur permettent aujourd’hui d’effectuer leur travail de manière la plus optimale et en diminuant fortement les risques sur leur santé.

En 2012, la société AZURIAL a projeté d’effectuer des formations autour de deux axes :
- le management des équipes, formation destinée aux Chargés d'Affaires ;
- la prévention des risques liés à l’activité physique, le but étant de limiter les facteurs de risques professionnels.
 

La politique de Ressources Humaines d’AZURIAL œuvre pour la mise en place des mesures spécifiques pour garantir l’emploi des séniors ainsi que des handicapés. Pour en savoir plus, consultez l’espace Recrutement
 

Être à l’écoute de ses clients et de ses employés


AZURIAL a instauré tout un protocole de suivi qualité pour les réclamations de ses clients. Il en va de même pour connaître les besoins de son personnel.
Être capable de réagir rapidement par rapport aux situations que rencontrent des agents de propreté sur un chantier afin de pouvoir répondre efficacement, c’est une des grandes valeurs d’AZURIAL.
- Management dans le respect des individualités, des croyances et des choix de vie de chacun, pour faire en sorte que l’employé se sente en confiance. Il est important pour AZURIAL que nos équipes puissent travailler dans les meilleures conditions.
- Chaque agent de nettoyage a une fiche de poste qui lui indique le détail de ses tâches. Il reçoit également un guide sur le savoir-être de l’entreprise.
- Un management d’équipe efficace et cordial basé sur le respect mutuel.
 

emploi agent de nettoyage

Prévention des risques professionnels


Le meilleur encadrement possible nécessite une couverture et une prévention des risques professionnels.

Chez AZURIAL, nous sommes strictes sur l’anticipation des situations de travail. Nous ne prenons pas la sécurité de nos employés chez vous à la légère. Un suivi appuyé et une communication interne organisée est importante, pour vous comme pour nous, allié à une formation en nettoyage appropriée.

La société de ménage AZURIAL a défini une politique de prévention des risques professionnels. Grâce au soutien d’un cabinet composé de professionnels de la santé, une démarche a été lancée visant à analyser puis réaliser les fiches d’exposition et de prévention pour chaque poste de travail. En fonction des résultats de cette étude, des mesures sont mises en place afin d’améliorer les conditions de travail et de diminuer la pénibilité au travail.
Des études sur les risques chimiques ont été réalisées et permettent d’affirmer que les employés ne sont pas exposés à des risques. Plus sujets aux TMS et à la pénibilité, les agents de nettoyage du Groupe AZURIAL sont informés des risques mais également de leurs droits concernant les risques professionnels. Une politique en faveur des handicapés est également instaurée pour accompagner les employés qui subissent des handicaps et aménager leur travail. Du sponsoring de sportifs handicapés est également organisé.
 

La diversité


La société AZURIAL met un accent tout particulier sur le développement de la diversité au sein de son organisation. Dans ce sens, AZURIAL s’est engagée à n’effectuer aucune discrimination à l’embauche de quelque nature que ce soit (sexe, âge, nationalité…).
Enfin, à travers son recrutement, AZURIAL est devenue une société aux multiples nationalités où plus d’une vingtaine d’origines différentes travaillent ensemble. La part de salariés étrangers dans la société est la suivante :