Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,  Azurial publie chaque année son Index sur l’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
L’écart dans les promotions (15 points).
Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de Azurial

L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs que la société Azurial s’est engagé de relever.

Notre score de 78 points, en légère baisse cette année conforte les actions que nous menons tous ensemble chaque jour afin de lutter contre les discriminations.

 

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