L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs que la société Azurial s’est engagé de relever. Ceci
nous paraît un préalable indispensable pour évaluer et remédier à d’éventuelles différences de rémunération.
Notre score de 94 points, stationnaire cette année conforte les actions que nous menons tous ensemble chaque jour afin
de lutter contre les discriminations.

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
• Total : 94

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